看了 800 多份简历和作品集，总结这份求职避坑指南 2022-12-25 02:43:44

提前预警，此次分享的 “货” 太干，请提前备好凉白开！

从筛选设计师简历——邀请面试——面试，这个过程中我发现了很多的问题，自己也得到了很深的感触，相信这些经验一定会对正在找工作或者准备找工作的你有帮助

我对经验总结主要是自我反思和经验总结、知识总结，并没有很强的宣传的含义，最主要的还是通过总结能让自己有所提升，当然通过这些年的坚持总结输出经验，我也深有感触，也让自己成长了很多，并且更能坚持做一件事情，如果这些经验输出同时对你也有所帮助，那我更是万分开心

话不多说，我们直接进入到今天的主题，关于设计师找工作，我们的流程到底应该是怎么样的？无论做什么事情都是有流程的，前期的准备、才能更好的抓住每一次机遇

今天我们主要从以下几点总结关于设计师找工作的那些事：

一：文本简历准备

二：作品集准备

三：关于投简历

四：关于面试前问题准备

一：文本简历准备

作为一枚合格的设计师，我们需要从每一处体现我们设计专业的素养，以及传达出你的个人设计能力，文本简历也是你的一面镜子。

我们都知道不见其人，先闻其声，就能判断出这个人是谁，同样的道理，我们在投简历的时候，企业面试官前期也是不知道你的个人形象以及能力，而我们就需要通过简历来吸引面试官的注意力，通过一份特别的简历让面试官记住你，并且最大可能获得面试的机会

分享一些关于招聘UI的真实现状，当企业招聘要求发出后，一天之内就收到近200多份设计师的简历，曾经一周下来一共与800位设计师沟通过，包含线上沟通以及筛选简历，并且当时公司招聘并不是旺季，是在6月才发出招聘需求，而招聘也是急需，也仅仅只需要招聘一位设计师，需要在短时间内找到合适的人选，所以会在一天内看完所有的简历（文本简历、作品简历），当然我在选择人才自己心里是有一个期望的，我会严格按照招聘要求去筛选简历

几点重要的招聘要求：

01：设计师审美好（必备条件）

02：具有B端工作经验（根据企业项目而定）

03：对交互设计、用户体验有深刻的理解（B端看着的特质）

04：学习能力强、沟通能力强（为提升工作效率，领导最看重哦）

从众多的设计师文本简历中我总结了以下几个避坑事项：

1）简历风格符合设计师气质

短时间与几百号人一起沟通及筛选简历，所以简历就及其重要，一份优秀的文本简历会在短时间赢得招聘者的青睐，当然，由于我自己本身也是设计师，所以我能更快的从求职者的简历和作品中感知他的审美能力，所以只要简历做的和Word文本一样的形式，基本在我这里第一关就被Pass，因为从他的文本简历中，我就能感受到这个人是比较懒惰、并且对自己的事情不负责，那就更不用说对工作会有很强的责任心

2）简历需要精简

对于具有3年以上工作经验的设计师来讲，阅历已经具备，所接触的工作项目和练习的项目也有很多，但是我们在做文本简历的时候，需要精益求精，提取精华项目案例以及采用精准的描述文案，这样才能在有限的空间最大程度的展示你的价值

3）简历信息模块划分

文本简历文案居多，做好模块划分必不可少，作为设计师，我们在做任何设计时，都需要注意页面信息层级关系、亲密性关系，设计的四大原则不仅仅是在设计工作中体现，在文本简历中同样受用，每个模块展示一类信息，让招聘者能够一眼抓住看重的信息，不要让招聘者大海捞针去找你的特质

4）简历重要信息突出

这里的重要信息我主要表达的是关于你独有的特质，共有的个人基本信息这些能不突出则不突出，需要突出你的个人强项（总结能力、学习能力、成绩、技能等等）、以及你工作实际项目经验（C端/B端/G端等）、行业、工作职责等等

eg:如果是B端项目研发，肯定是希望找具有B端工作经验的设计师，所以简历中只要带有ToB、B端系统字眼的，面试官就会停留余光，能看快速抓住我的眼球，并且有意向去了解这位设计师的作品集，无论是否会有机会进入邀请面试环节，至少在筛选上已经过了一道坎，如果在大海中我们的简历没能留住招聘者的眼球，那就意味着，凉凉了~~~

这一点至关重要，我也是亲身经历后才领悟到的。

5）招聘平台上文本简历准备充分

设计师的简历相对于其它职位的人员来说，简历的量会更多，文本简历、作品简历都需要我们精心设计，同时，我们需要在招聘平台也一样完善我们的个人信息，需要和纸质文本简历一样，做好充分的准备，不得敷衍，并且最好附上作品集链接，可供招聘方查看你的简历和作品，这样就会获得企业主动找你的机遇

二：作品集准备

作品集是体现设计师能力最有力的证据，你的能力、你的水平、你的经验、你的个性、你的习惯等等都会在作品中体现，被招聘者识破！

同样的，分享一些关于招聘的真实经验，很多求职者会主动投递自己喜欢的公司，会主动发送简历和作品集，这也是目前绝大部分人的现状，在我看来，对自己喜欢的公司积极进攻是很好的，但是，很多人并没有认真思考这个公司是否符合自己，自己的经验和作品是否符合企业的要求

eg：公司想要招聘的是以为UI设计师，具有B端经验、良好的审美，学习能力强，沟通能力强的，这些是最主要的要求，而面试官在筛选简历的时候看到所投者的简历很多都是没有B端经验，甚至都没有UI作品，是平面和品牌相关的作品展示，这样的作品和公司的要求是不匹配的，所以在看到作品时就会几秒pass

1）作品需要符合所投企业要求

每个公司所招聘的要求都会不同，有偏向C端、B端、平面、品牌等等，这个是根据企业所研发的项目有关，以及和企业的目标不同，B端企业公司肯定就会看中B端经验，平面则更看重审美和创新，设计师在制定作品集的时候需要定位好自己的目标是哪一个方向，如果你B端、C端、平面都可以胜任，那么你在选择所投企业时就需要了解企业看重哪一项，然后将这一项的作品突出显示，让招聘者看到你是符合他们公司招聘要求的

如果你对行业没有限制，那么你就可以制定几份不同的作品简历，每一份的重点突出不同，抓住重点，然后投其所好即可

2）作品需要做好分类

这里的作品分类我指的是关于一份作品中包含不同类型的作品，例如网页设计、app设计、B端设计、平面设计、插画设计、练习作品等等

我们需要给别人一种有序的体验，看到你的作品知道所看页时关于什么类型的设计，另外一个重要的点是让别人一眼看到你擅长的项以及会做什么，如果没有这些作品分类，别人看你作品时很难在几秒钟完全知道你所擅长的，这就提升了别人对你了解的难度，毕竟招聘方不会浪费很多的时间在无意义的事情上

3）作品需要反映总结思考

800多份的简历肯定是会让人眼花缭乱，同时看到不同的作品，对比的差距也会一眼看穿，对于以及有3、5年工作经验的来说，作品不能仅仅只是展示几张图片配合样机展示，更需要体现自己做完一个项目后的总结以及体现你的思考过程

一个人的成长离不开ta思考的过程，离不开ta总结的好习惯

经历告诉我自己，一定要坚持总结和思考，并且作品也要体现自己的学习和实际工作过程，这个过程不简单，但是带给你的成长也是不简单的

4）作品需要精品

经常收到很多小红书粉丝问我关于作品集应该怎么做？需要展示哪些作品？每类作品展示多少？作品排序怎么决策？

作品是凸显你的气质、展示你的能力的关键因素，一份好的作品集展示在别人眼前，就已经不见其人，先服其人了。好的作品当然需要从我们众多的作品中精挑细选后，再通过精美的排版设计展示在作品中，无论是哪一个分类下的作品，都只需要选择精品即可，只要精，不在于多

多年工作下来，我们肯定都会积累很多的设计作品，越到后期你就会发现原来设计的作品都会存在一些缺陷，我们需要再花时间去完善原来的作品，做到更好再展示在作品集中

5）作品需要突出你的强项

设计的种类有很多，设计的技巧也很多，我们常说的APP设计、插画设计、平面创新设计、交互体验设计、建模动画、AIGC等设计，而在很多企业招聘要求上，都会展示几个加分的选项，如果你擅长这些，则会在与你能力和经验差不多的情况下，选择更有强项的加分项

所以在作品集中也要明显的突出的你的强项，让招聘者一眼注视到你

6）作品需要看到你的学习能力

学习能力这个条件看似不太好表现，但是都是可以通过的经历和作品展示出来的，看过很多已有10多年设计经验的设计师，但是他们的作品却平平无奇，没有体现他们的设计思路、作品本身也没有吸引力、看不到设计感相关元素、也看不见经验的积累，更感受不到设计气息

当然也看过很多非科班生的设计作品，反而，这些非科班生设计师的作品看起来更吸引人的眼球，无论是从视觉效果、作品思路过程、样机使用、设计元素等设计，多维度体现了这个人的审美以及学习能力

学习能力我们还可以从平日的练习作品中体现，一个爱设计的人，学习能力强的人，ta会通过练习提升自己，自学加练习，经验总结都会很好的展示你的学习能力

7）作品需要符合当下设计趋势

每年的设计趋势都不一样，每年都会出现很多新的设计风格以及设计技巧，作品集我们也会根据时代变化、设计趋势变化而不断更新，时刻跟随设计的步伐

作品的风格就会体现你是否是一个跟随设计步伐前进的设计师，如果你的作品依旧采用老旧的样机，那么这样的作品一开始就以及减分。如果你的设计风格老土，不要期盼别人会看完你的作品，只有美的作品才会让别人的视线为你停留

所以作品的风格一定要跟随设计步伐，这样你的作品才更有可能取得别人的欣赏，从而获得进一步成功的机会，否则只会让你所投作品沉于大海

8）作品需要真实

设计师的作品不仅能展示你的气质、能力，还能看出你的人品

发现很多设计师甚至直接采用别人的作品作为自己的成果，有的是直接截图已有上线软件的APP套入到样机中作为自己的作品，甚至都不P图，明显的作案痕迹，有的也是直接在设计相关网站盗用别人的作品，展示在自己的作品中

虽然现在的设计网站很多，可以通过很多平台学习，但是也不要天真的认为你在大海中拿的那一颗石子别人会不知道，不要低估现在互联网的发达程度，作为同样的行业，你在看别人也同样在看，如果不是同行业的人看你的作品，估计还是比较难发现的，就可以逃过一劫，但是最好还是不要抱着这种侥幸的心理

真实的展示自己，你的优点和缺点都可以让别人看到，但是那都是最好的自己，而不是陌生的自己

9）作品需要清晰

因为现在的作品集非常的丰富，导致文件的大小不断加大，而我们经常为了压缩作品而将作品压缩到能通过平台上传的要求，导致作品被压缩过度而变得模糊不清晰，这样也是万万不可的，好不容易完成的作品集，发送到招聘者手中时，看到的却是模糊的，这样也一样会断送的前程

无论作品是否精美但是一定要保证它是清晰可见的，我们可以少而精，少而清，不可多而乱、多而糊

如果PDF不能很好的展示你的作品，文件太大不便于发送，我们可以采用设计平台的途径，将作品发到设计网站（站酷、UI中国等），然后将作品连接发给招聘方，这样也可以最大程度的保证自己的作品完整度

10）招聘平台上附作品链接

前面我也提到过文本简历我们需要在招聘平台完善，同样的，作品简历我们也需要展示在上面，有的平台支持上传作品图片，但是不够全面，可以采用作品连接的形式，让招聘方想要了解你的能力时，能够快速的了解，而不是需要找你沟通发作品集才能进一步了解到你

这也是为自己打开一道机遇的大门，主动找你的企业，那么定会是看过你的简历和作品，觉得比较符合企业要求才会主动联系你，这样的机会更是难得也是胜率更大的，所以一定要更好的展示自己，考虑别人的便捷也增加自己的机遇

三：关于投简历

正确投递简历的方式也是提升简历通过率的因素之一

1）主投和自己工作经验相符的企业

前面我也提到过关于简历制作需要突出自己的强项，并且制作不同版本的简历作品，如果在不同领域设计都能胜任，那么在选择企业投递简历的时候需要认真的了解企业的招聘要求，并且选择符合企业要求的简历投递

eg：企业招聘B端经验的，那么作品集中就要突出B端经验作品，如果是C端项目和平面审美和创新，同理，只有投其所好，才能增大几率，盲目的批量投递，那也都是无用功，所以为什么会存在你投递了那么多企业却无人理会

2）学会试水

当你寻找一份工作时，你也许是刚毕业或者是从上家离职，无论是哪一种情况，肯定会对当前的面试感到陌生，毕竟很久没有接触面试，面试的问题都会随着时代而变化，所以在找工作的时候，需要学会“试水”

试水：也就是指找一些你不会入职的公司投递简历，如果获得面试机会，一定要去，主要是去了解目前面试会遇到的问题，自己再总结经验，并且锻炼自己的表达能力，然后再找自己喜欢的公司面试，这样通过的几率也会提升

四：关于面试前问题准备

面试前的简历准备是每位设计师必做的工作，全面的准备还包括：了解面试公司的信息、自我介绍的准备、面试专业问题的准备、提问准备。做到面面俱到，才能不畏前线！

1）了解面试公司信息

选择一个公司前，你当然需要了解这个公司的基本信息，比如公司什么时候成立、公司规模、公司发展状况、公司主营项目、公司氛围、公司发展前景、以及是否是自己喜欢的样子

在面试前就可以去提前了解这些信息，如果觉得和自己理想的差距较大，也可以直接拒绝面试，节省时间用作复盘

2）自我介绍准备

面试开场白一般都是从自我介绍开启，一段难忘的自我介绍也是有讲究的，要着重介绍自己的强项，以及表达自己能胜任此公司此职位的态度，不要年年都是介绍你叫什么？多大？来自何方？毕业哪里？等等一些没那么重要的信息，因为信息招聘者能在你的简历中看到，你需要着重介绍简历中没有表现出来的能力，当然，表达能力也是重中之重

3）面试专业问题准备

面试肯定会被问及到很多专业上的知识，所以要做到万事俱备只欠东风，提前收集关于面试的一些问题，以及提前理清自己的回答思路

eg：

面试官：你能说一下UI设计规范吗？

面试官：你在以前工作中遇到的最大的困难是怎么解决的？可以列举一个简单的例子吗？

面试官：你最大的成就是什么？

面试官：当下设计流行趋势有哪些呢？

面试官：你如何看待加班？

面试官：你的职业规划是什么？

面试官：你如何看待你设计相关领域经验不足的问题？

面试官：你对用户体验是怎么理解的？

面试官：你觉得UI设计和平面设计有什么不同呢？